Noi modificări în Codul Muncii: De ce interdicții au parte firmele

  • Nicoleta Ungureanu
  • 6 octombrie 2016
  • Social
  • 0
inmatriculare firma1

Codul Muncii a suferit noi modificări pentru o serie de firme. Acestea nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, conform profit.ro.

Astăzi, Codul Muncii prevede, printr-o formulare relativ complicată, că “în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă”.

Astfel, regula care prin care un angajator nu poate angaja pe altcineva, pe un post desființat prin concediere colectivă, timp de 45 de zile, va fi modificată, urmând să fie introdus un termen mult mai mare în care unui angajator îi va fi interzis să decidă noi angajări pe posturile respective.

Firmele nu vor mai putea angaja timp de trei luni o altă persoană pe funcția celor concediați.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *